O tym, że odpalamy nową inicjatywę dowiedziałam się jeszcze na urlopie macierzyńskim. Z głową w pieluchach, nie zagłębiałam się w to. Jednym uchem wleciało, drugim wyleciało a pieluchy trzeba było dalej prać.

Aktywnie wkroczyłam do DTBY na etapie tworzenia wizji i konkretyzowania działań. Obwąchiwałam się z naszą misją, z tematem. Zastanawiałam się, jak to się ma do mnie – wewnątrz i na zewnątrz.

Zawsze pracowałam w męskim świecie, zawsze pracowałam z mężczyznami. Zawsze lubiłam pracować w męskim świecie z mężczyznami.

Zawsze wydawało mi się, że to nie są już czasy, kiedy my kobiety mamy o co walczyć. Że nawet nie wypada do tego wracać. Że teraz to już jesteśmy ponad to i że płeć nie ma żadnego znaczenia. Nigdy wcześniej nie brałam udziału w programach dla kobiet, klubach biznesowych dla kobiet, grupach wsparcia dla kobiet. Dla kobiet – wydawało mi się czymś nacechowanym negatywnie.

Moje Dare to be You jest o tym, że nie ma obciachu w byciu kobietą w biznesie, w korporacji, w zarządzie. Że ‘kobiecy’ nie musi mieć negatywnych konotacji. Że mogę być w biznesie kobietą. Sobą.

Jestem wdzięczna za to, że mogę współtworzyć społeczność kobiet liderek i program Dare to Be You. To dla mnie podróż w głąb siebie i zaproszenie na ścieżki, którymi wcześniej nie kroczyłam. Jestem na tej ścieżce uczennicą i chcę się uczyć od Was, innych kobiet, co możemy zrobić, żeby naszym córkom było jeszcze fajniej niż nam teraz. Otwieram dyskusję. Przychodzę z pytaniami, pomysłami, bez odpowiedzi absolutnych.

Może spotkamy się na naszych warsztatach z autentyczności w pracy, a może na indywidualnej konsultacji FRIS®. Jestem ciekawa Twojej kobiecej historii. Jak to dla Ciebie jest być kobietą w biznesie?

#daretobeyou

KIM JESTEM

Iwona Piwowarczyk

Blackbird Board Member, Coach

Współzałożycielka i partnerka w Blackbird, współtwórczyni inicjatywy i programu Dare to be You, akredytowana coach ICF (ACC) i certyfikowana trenerka FRIS®, przedsiębiorczyni z 14 letnim stażem. Wieloletnią pracę jako managerka zmieniła na wspieranie ludzi w tym, aby pracowali w zgodzie ze sobą. Wspiera w zmianie zawodowej, w poszukiwaniu ścieżek kariery – w poszukiwaniu swojego miejsca. Wegetarianka od 20 lat. Mama Dobrawy od roku.

MOJE DARE TO BE YOU

O tym, że odpalamy nową inicjatywę dowiedziałam się jeszcze na urlopie macierzyńskim. Z głową w pieluchach, nie zagłębiałam się w to. Jednym uchem wleciało, drugim wyleciało a pieluchy trzeba było dalej prać.

Aktywnie wkroczyłam do DTBY na etapie tworzenia wizji i konkretyzowania działań. Obwąchiwałam się z naszą misją, z tematem. Zastanawiałam się, jak to się ma do mnie – wewnątrz i na zewnątrz.

Zawsze pracowałam w męskim świecie, zawsze pracowałam z mężczyznami. Zawsze lubiłam pracować w męskim świecie z mężczyznami.

Zawsze wydawało mi się, że to nie są już czasy, kiedy my kobiety mamy, o co walczyć. Że nawet nie wypada do tego wracać. Że teraz to już jesteśmy ponad to i że płeć nie ma żadnego znaczenia. Nigdy wcześniej nie brałam udziału w programach dla kobiet, klubach biznesowych dla kobiet, grupach wsparcia dla kobiet. Dla kobiet – wydawało mi się czymś nacechowanym negatywnie.

Moje Dare to be You jest o tym, że nie ma obciachu w byciu kobietą w biznesie, w korporacji, w zarządzie. Że ‘kobiecy’ nie musi mieć negatywnych konotacji. Że mogę być w biznesie kobietą. Sobą.

Jestem wdzięczna za to, że mogę współtworzyć społeczność kobiet liderek i program Dare to Be You. To dla mnie podróż w głąb siebie i zaproszenie na ścieżki, którymi wcześniej nie kroczyłam. Jestem na tej ścieżce uczennicą i chcę się uczyć od Was, innych kobiet, co możemy zrobić, żeby naszym córkom było jeszcze fajniej niż nam teraz. Otwieram dyskusję. Przychodzę z pytaniami, pomysłami, bez odpowiedzi absolutnych.

Może spotkamy się na naszych warsztatach z autentyczności w pracy, a może na indywidualnej konsultacji FRIS. Jestem ciekawa Twojej kobiecej historii. Jak to dla Ciebie jest być kobietą w biznesie
#daretobeyou