Blackbird Partnerem Institute for Quality Leadership
Dołączyliśmy do grona Partnerów globalnego lidera na rynku szkoleń dla managerów i liderów – Institute for Quality Leadership.
W ramach Partnerstwa możemy oferować i realizować programy i warsztaty experiential learning projektowane przez IQL i prowadzone przez naszych najlepszych facylitatorów. Jest to potwierdzenie jakości naszych szkoleń oraz docenienie dla doświadczonego zespołu trenerów.
Programy experiential learning mają na celu przede wszystkim wzmacnianie świadomego wpływu liderów na innych. W tym celu konsultanci IQL projektują doświadczenia dla uczestników, które pozwalają im zobaczyć, poczuć i zrozumieć w jaki sposób wpływają na innych.
Sercem liderskich sesji experiential learning jest refleksja nad doświadczeniem. Aktywności są zaprojektowane przez psychologów i projektantów po to, by realizować konkretny cel rozwojowy i edukacyjny.
Po każdej aktywności wspólnie poddajemy refleksji to, co się wydarzyło na poziomie indywidualnym, małej grupy (3-4 osób) oraz całej grupy, żeby wyciągnąć esencję z aktywności i procesu i przełożyć wnioski na rzeczywistość biznesową.
Intensywność doświadczenia przekłada się na intensywność uczenia a fakt, że liderzy znajdują się nowej i nieznanej sytuacji wspiera proces i pobudza kreatywność.
Dlaczego experiential learning
- Obserwacja liderów i managerów w nowym kontekście
- Budowanie świadomego wpływu
- Mocne, osobiste doświadczenie, które przyśpiesza uczenie się przywództwa
- Programy oparte o intensywne aktywności grupowe i feedback peer to peer
- Wgląd w nieskuteczne zachowania i praktyki
- Niezapomniane doświadczenie przywództwa w praktyce
Jak formaty proponujemy:
- Quest liderski – To inspirująca podróż refleksyjna, której celem jest indywidualna i grupowa eksploracja kluczowych tematów: wewnętrznego przywództwa, wartości, pasji, odporności, odwagi managerskiej itd. Questy odbywają się w inspirującej scenerii (muzeum graffitti, las, park lub inne). W małych grupach, składających się z 3-4 osób, uczestnicy eksplorują wybrany temat, wybierając i wykonując zadania indywidualnie lub grupowo z danego obszaru. Uczestnicy wybierają stacje i zadania w ramach stacji, które są dla nich największym wyzwaniem i co za tym idzie ich realizacja będzie dla nich najbardziej rozwojowa i odkrywcza.
- ODT – outdoor leadership training – to intensywny 12-godzinny dzień składający się ze specjalnie zaprojektowanych 4 aktywności. Aktywności są tak zaprojektowane by każdy miał okazję byc liderem i podążać za innymi. Po każdej aktywności wspólnie poddajemy refleksji to, co się wydarzyło na poziomie indywidualnym, małej grupy (3-4 osób) oraz całej grupy, żeby wyciągnąć esencję z aktywności i procesu i przełożyć wnioski na rzeczywistość biznesową. Na koniec koncentrujemy się na informacji zwrotnej od grupy dla każdego uczestnika.
Skontaktuj się z nami:
Zofia Barańska
+ 48 509 717 141